Grupo Tello Alimentación reafirma su compromiso con el talento joven

Grupo Tello Alimentación ha participado en la Feria de Empleo y Emprendimiento Joven “Ponte en Marcha” de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), que reunió a más de 70 empresas y ofreció más de 500 oportunidades laborales, consolidándose como la principal cita de empleabilidad juvenil en la región.

La participación de Grupo Tello forma parte de su estrategia de atraer y fidelizar talento joven, posicionándose como referente en el sector cárnico en Castilla-La Mancha y ofreciendo un entorno moderno, innovador y con proyección de futuro.

El equipo de Recursos Humanos de Grupo Tello atendió el stand, contactando con estudiantes y jóvenes profesionales para presentar las oportunidades de desarrollo y fomentar colaboraciones duraderas con centros educativos y organismos de formación.

Compromiso con la formación y el talento joven

Raúl Urdiales, director de Recursos Humanos de Grupo Tello, destacó la buena acogida de la jornada y señaló que los jóvenes mostraron un interés genuino por la propuesta de la compañía, especialmente al conocer sus opciones de formación continua y promoción interna.

Estas iniciativas contribuyen a afrontar el relevo generacional, uno de los grandes desafíos del sector cárnico, y a garantizar el futuro de una industria estratégica para la economía y el desarrollo de Castilla-La Mancha y de España.

Cada año, Grupo Tello incorpora a más de 40 jóvenes a programas de prácticas y formación, de los cuales un 35 % se integra de manera estable en la plantilla, reafirmando así su compromiso con el empleo juvenil y el desarrollo profesional de las nuevas generaciones en Castilla-La Mancha.

2 comentarios en “Grupo Tello Alimentación reafirma su compromiso con el talento joven”

  1. Ése director es un crack. Fomentando nuevos caminos entre los jóvenes, enseñando y a la vez ofreciendo muchos puestos de trabajo y sobre todo incentivando a los más jóvenes que necesitan alguien que les ayude a emprender nuevos caminos.👍👍

    1. Sin duda, Charo. El tema del relevo generacional es un problema endémico en este sector. Hay que enseñar a los jóvenes que esta industria tiene muchas oportunidades que ofrecer. Gran iniciativa la de Tello.

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