Grupo Tello Alimentación ha dado un paso firme hacia la igualdad de género con la renovación de su Plan de Igualdad, diseñado en estrecha colaboración con el Comité de Empresa y destinado a beneficiar a su plantilla de 1352 personas. Este nuevo plan se caracteriza por la adopción de medidas innovadoras y efectivas para garantizar un entorno laboral más justo, inclusivo y diverso.
El Plan de Igualdad abarca diversas áreas clave, desde la formación en igualdad de oportunidades para toda la plantilla, hasta acciones específicas para fomentar la contratación y promoción de colectivos menos representados. Asimismo, se incluyen políticas concretas para la contratación de víctimas de violencia de género y la inclusión de personas con discapacidad, subrayando la importancia de la diversidad funcional como parte fundamental en la construcción de equipos sólidos y diversos.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran la prevención de riesgos laborales para mujeres embarazadas y lactantes, así como la implementación de un protocolo riguroso para la prevención y tratamiento del acoso moral, sexual y por razón de sexo. Además, se ha establecido una auditoría salarial periódica para identificar y reducir cualquier posible brecha salarial, asegurando así la igualdad en el acceso al empleo, la promoción y la formación.
Medidas concretas para un entorno inclusivo
Raúl Urdiales Muñoz, director de Recursos Humanos de Grupo Tello Alimentación, ha declarado: “Es una satisfacción enorme contar con un Plan de Igualdad de consenso, tan amplio, diverso y que contempla todas las sensibilidades. En este ámbito, quiero expresar el agradecimiento al Comité de Empresa por su inestimable colaboración para alcanzar este notable objetivo. Nuestros valores son el corazón de nuestra cultura. Por eso, buscamos crear un entorno laboral en el que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas, respetadas y capaces de alcanzar su máximo potencial. Tener ese espíritu de mejora continua para favorecer un entorno laboral plural es clave para que sigamos creciendo y generando un impacto positivo en la sociedad”.
El compromiso de Grupo Tello Alimentación con la igualdad de género se refleja también en el notable incremento de la presencia femenina dentro de su plantilla. En 2020, la empresa contaba con 153 mujeres; sin embargo, cinco años después, esa cifra ha crecido a 353, lo que supone un impresionante aumento del 130,72 %. Este progreso subraya la apuesta decidida de la compañía por promover la igualdad de oportunidades y brindar nuevas posibilidades para el talento femenino en el sector cárnico.
La cárnica toledana continúa demostrando su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo y equitativo, convirtiéndose en un referente en la implementación de políticas de igualdad dentro del sector.
